وجه رئيس بلدية الأحساء المهندس فهد بن محمد الجبير تعميماً إلى كافة إدارات البلدية بتفعيل مسابقة الموظف المثالي بواقع كل ثلاثة شهور في السنة – ربع سنوية - لكي يكون حافزاً للموظفين لمضاعفة الجهد  في سبيل الارتقاء بالأداء الوظيفي إلى الأفضل ومما يشعل جذوة التنافس وشحذ الهمم بين الموظفين الذي سوف يكون له أفضل عائد على مصلحة العمل وتضمن الشروط الواجب توافرها في الموظف المختار والمعايير التي تقاس فيها مثالية الموظف هذا وسوف يحصل المرشح على شهادة تقديرية موقعة من رئيس البلدية، وتسلم له شهادة التقدير في مناسبة تقام كل ثلاثة أشهر لتكريم الموظفين المثاليين  مع حفظ صورة من شهادة التقدير في ملفه وسيكون له اعتبار الأولوية عند التدريب والترقيات والابتعاث.

ضوابط اختيار الموظف المثالي

- أن يكون المرشح قد أمضى سنة على الأقل بالوظيفة في بلدية الأحساء .
- أن يكون المرشح من شاغلي المرتبة العاشرة فما دون ولا يكون مدير الإدارة أو رئيس البلدية الفرعية أو رئيس القسم .
- أن لا يقل تقويم أداء المرشح للعام المنصرم  عن ممتاز.
- أن لا يتم ترشيحه في السنة أكثر من مرتين.
- أن يكون عدد العاملين في الإدارة أو القسم لا يقل عن خمسة موظفين.

معايير الموظف المثالي

1 - يتميز بحسن أداء عمله والجد والإخلاص فيه .
2 - لديه الثقة بالنفس والقدرة على معالجة الأمور
3 - يستطيع البعد عن مصادر القلق والتنظيم بالعمل
4 - يلتزم بمواعيد الحضور والانصراف.
5 - حريص على تنمية مهاراته وكفاءاته الوظيفية ومتابعة كل جديد يصب في تخصصه.
6 - السلوك الحسن مع المستفيدين (المراجعين) وخدمتهم وتيسير كل السبل أمام انجاز معاملاتهم.
7 - لديه الإحساس بالرضا عن العمل والاعتزاز بالمهنة .
8 - العلاقات الطيبة والتعامل الرفيع مع زملائه في العمل.
9 - يجيد البحث عن وسائل النجاح
10 - يمتلك البشاشة و الصبر و الفهم الصحيح للمهنة
11 - لديه القدرة على تحمل المشاكل في العمل
12 - لديه معرفة تامة بطرق التعامل مع الآخرين
13 - لديه القدرة على معرفة الأولويات والإبداع والابتكار
14 - لديه الاعتزاز بالمهنة وحب العمل
15 - لديه سعة الأفق ومراعاة الفروق الفردية بين الزملاء أو المراجعين
16 - حريص على حسن مظهره وملبسه .
17 - حريص على سرية العمل.
18 - لديه الابتكار وحب التطوير والمبادرات التي من شأنها تحسين الأداء للبلدية.

آلية اختيار الموظف المثالي

يتم اختيار الموظف المثالي بآلية التصويت في الإدارة الذي يترك الأثر في نفس الموظف إلى حسن العلاقة مع رئيسه و زملائه سعيا في هذا التنافس وسيكون هذا الترشيح وفقا لمعايير وشرط المسابقة بما نسيته

70 % رئيسه المباشر

15 % صوت زملائه في العمل

15 % صوت المستفيدين