- وضع البرامج الخاصة بتطوير القدرات و المهارات لدى الموظفات .
- الإشراف على مراجعة الهيكل التنظيمي بشكل دوري.
- تحديد ما يحتاج كل قسم من برامج تدريبية.
- التنسيق مع مراكز التدريب/ مدربات بشأن البرامج التدريبية.
- متابعة التعاميم الوارد للوحدة النسائية.
- إصدار كتاب سنوي يضم جميع التعاميم الواردة للوحدة النسائية.
- حفظ الأوراق و المستندات و الوثائق و تصنيفها.
- إنشاء مكتبة للقسم تضم جميع انجازات الوحدة النسائية.
- الإشراف على البرامج التدريبية.
- إعداد حقائب التدريب الداخلية.
- إصدار كتاب التقرير السنوي.
- متابعة المتدربات "التدريب التعاوني" بشكل دوري في المقر الرئيسي/الفروع.